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農(nóng)民工“安薪”才能更安心

作者:北京市人社系統(tǒng) 來源:北京市人社系統(tǒng) 瀏覽數(shù):56127 發(fā)布時間:2024-12-05 13:46:54

據(jù)介紹,北京市人社系統(tǒng)正在扎實開展“安薪北京”冬季行動,以工程建設(shè)領(lǐng)域、加工制造、服務(wù)業(yè)為重點,全面排查欠薪隱患,快速辦理、高效處置各渠道欠薪訴求,確保查實的欠薪案件在2025年春節(jié)前動態(tài)清零,讓農(nóng)民工及時拿到應(yīng)得工資返鄉(xiāng)過年。行動開展以來,共接收全國欠薪線索反映平臺轉(zhuǎn)辦線索8837件,辦結(jié)率達(dá)96.5%;農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺產(chǎn)生欠薪預(yù)警信息2074條,已處理85%,其余正在加快解決。(12月3日《北京青年報》)

年關(guān)切近,到了農(nóng)民工工資的密集結(jié)算期,也到了拖欠農(nóng)民工工資問題的高發(fā)期。北京市人社系統(tǒng)瞄準(zhǔn)重點領(lǐng)域和行業(yè),以欠薪案件在2025年春節(jié)前動態(tài)清零、讓農(nóng)民工“安薪”返鄉(xiāng)過年為目標(biāo),以“安薪北京”冬季行動綜合施治,細(xì)“治”入微破解欠薪問題,取得了明顯成效。此舉可望化解大量欠薪糾紛,切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,給農(nóng)民工一年的辛苦打拼畫上一個權(quán)益“落袋”的句號。

這段時間,包括北京在內(nèi),全國多地普遍開展“安薪”行動。相關(guān)部門在關(guān)鍵的時間段聚焦農(nóng)民工等勞動者群體加力維權(quán),契合了勞動者的民生需求,也契合了欠薪治理、勞動保護(hù)的履職需求。

讓農(nóng)民工“安薪”返鄉(xiāng)過年,不只是階段性的突擊行動,也不只是年底的集中攻堅目標(biāo),而應(yīng)該成為常態(tài)的維權(quán)目標(biāo),成為長效欠薪治理機(jī)制的一部分。無論在哪個時間段,只要出現(xiàn)了欠薪問題,都需要有關(guān)部門開展“安薪”行動。在平時,欠薪治理機(jī)制應(yīng)當(dāng)不松懈、不缺位,在年終歲尾等欠薪問題高發(fā)的時間段,欠薪治理機(jī)制更應(yīng)該展現(xiàn)出應(yīng)有的強(qiáng)力和張力,能啃硬骨頭,能兼顧大量訴求,高效應(yīng)對并用足用好維權(quán)措施,確保維權(quán)辦結(jié)率、成功率、滿意率,不打亂仗,不出漏洞。

欠薪治理機(jī)制始終保持責(zé)任在線、責(zé)任“滿格”狀態(tài),才能形成持續(xù)治理的壓力,滿足不同階段、不同強(qiáng)度的維權(quán)需求,才能倒逼相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)或用人單位消除僥幸心理,增強(qiáng)自律意識,守住法律底線,規(guī)范用工管理行為,從源頭減少拖欠薪酬問題。

農(nóng)民工等勞動者需要“安薪”返鄉(xiāng)過年,也需要“安薪”在崗或“安薪”返崗。“安薪”行動應(yīng)成為長效、常態(tài)行動,“安薪”行動可以有重點,但不能有斷點,可以有強(qiáng)點,但不能有弱點,可以有階段性目標(biāo),但不能是“一陣風(fēng)目標(biāo)”。各地各級人社、法院、公安、信訪、工會等部門,應(yīng)當(dāng)把農(nóng)民工等勞動者的“薪事”真正當(dāng)成履職的“心事”。

要全面積極認(rèn)領(lǐng)勞動法、刑法、保障農(nóng)民工工資支付條例等法律法規(guī)賦予的監(jiān)管維權(quán)職責(zé),對每一個時間段、每一件欠薪線索、每一起欠薪案件都給予高度重視,都拿出百分之百的責(zé)任心,視情節(jié)單獨或聯(lián)合使用一站式調(diào)解、提供法律援助、立案查處、追究惡意欠薪刑事責(zé)任、曝光典型案例、公布欠薪失信企業(yè)名單等措施。要強(qiáng)化現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查措施,督導(dǎo)相關(guān)用人單位落實開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、對農(nóng)民工進(jìn)行實名登記、存儲工資保證金、農(nóng)民工工資直付、編制書面工資支付臺賬、全面及時準(zhǔn)確將相關(guān)信息錄入農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺等要求。

在欠薪治理機(jī)制始終保持高效高質(zhì)運轉(zhuǎn)的語境中,當(dāng)勞動者的存量維權(quán)訴求得到及時化解,用人單位的工資支付行為日益規(guī)范有序,欠薪糾紛以及勞動者的增量維權(quán)訴求將呈現(xiàn)減少趨勢,欠薪治理就進(jìn)入了一種良性循環(huán)。

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